Vienas iš labiausiai paplitusių mitų ieškant darbo – įsidarbinti galima tik su pažįstamų ar draugų pagalba. Personalo specialistai pastebi, kad situacija darbo rinkoje keičiasi – net 83 proc. darbdavių rinkdamiesi darbuotoją pirmiausia vertina jo sugebėjimus atlikti darbą ir neteikia pirmenybės pažintims. Dirbti pas pažįstamus nenorėtų ir dauguma ieškančiųjų darbo, rodo didžiųjų miestų karjeros portalų grupės Cvzona.lt atlikta darbdavių ir darbuotojų apklausa.
Paskutiniaisiais mėnesiais padėtis darbo rinkoje Lietuvoje taisosi, kaip rodo oficiali statistika – nedarbas nuosaikiai mažėja, atsiranda vis daugiau naujų ir laisvų darbo vietų. Spalio mėnesį darbo neturėjo 9,7 proc. visų darbingo amžiaus gyventojų, tuo tarpu prieš metus nedarbo rodiklis siekė 10 proc., prieš dvejus – net 14 proc.
„Lietuvoje ir kitose mūsų likimo šalyse vis dar gajus mitas, kad darbą galima susirasti tik su pažįstamų ir draugų pagalba. Tai iš tiesų būdavo populiaru ir kai kuriose srityse vis dar išlikę, tačiau daugumoje atvejų darbdaviams reikia norinčių dirbti kvalifikuotų darbuotojų, kurie galėtų efektyviai ir kokybiškai atlikti jiems patikėtas pareigas. Retas kuris darbdavys nusiteikęs paaukoti darbo rezultatus ir efektyvumą vardan galimybės suteikti darbo vietą draugui, giminaičiui ar pažįstamam“, – sako Žilvinas Padegimas, Cvzona.lt direktorius ir personalo atrankos konsultantas.
Šiuo metu didžiuosiuose Lietuvos miestuose susirasti darbą pasikliaunant vien pažintimis būtų sudėtinga, rodo karjeros portalo Cvvilnius.lt atlikta darbdavių ir darbuotojų apklausa. Net 83 proc. apklaustų darbdavių atsakė, kad pirmenybę suteiktų kandidatams, turintiems tinkamas kompetencijas ir charakterio savybes, o ne jų stokojantiems pažįstamiems žmonėms.
Tuo pačiu metu buvo klausiama ir ieškančiųjų darbo, ar jie norėtų dirbti pas pažįstamus. Įdomu tai, kad net 71 proc. apklaustųjų atsakė neigiamai.
„Rezultatai iškalbingi – akivaizdžiai matome, kad darbo rinkoje įvyko permainos ir darbdaviai ieško kandidatų, kurie turėtų sugebėjimų atlikti jiems siūlomą darbą ir būtų motyvuoti. Su draugais ir pažįstamais darbdaviai linkę bendrauti neformalioje aplinkoje po darbų“, – pastebi personalo atrankos konsultantas.
Pasak Ž. Padegimo, įspūdis, kad ieškantis darbo vis dar svarbu turėti žmogų, kuris galėtų jus užtarti, gali susidaryti todėl, kad dažnai negauname jokių atsakymų iš potencialių darbdavių – nesulaukiant kvietimo į darbo pokalbį susidaro įspūdis, kad darbą galima rasti tik per pažintis.
„Ieškodami darbo siunčiame CV į įvairias įmones dažnai net neįsigilindami į darbo pasiūlymus – ar keliami reikalavimai atitinka mūsų kvalifikaciją ir poreikius. Daug geresnis rezultatas bus jei kruopščiai atsirinksite norimą poziciją ir pagal ją parengsite savo gyvenimo aprašymą, kuris atitinka jūsų patirtį ir keliamus reikalavimus – tuomet jums neteks tiek daug kartų nusivilti, o darbdaviai daug greičiau susidomės jų poreikius tiesiogiai atitinkančiu kandidatu“, – pataria Ž. Padegimas.
Karjeros portalų grupės Cvzona.lt duomenimis, šiuo metu didžiuosiuose šalies miestuose dažniausiai ieškoma vadybininkų, pardavėjai-konsultantų, taip pat inžinierių, programuotojų, administratorių, įvairaus pobūdžio darbininkų.
„Žinoma, nereikia painioti darbo paieškos per pažintis ir rekomendacijų. Gyvenimo aprašyme visada verta nurodyti asmenis, kurie galėtų jus rekomenduoti – tai gali būti ir jus gerai pažįstantys asmenys, buvę darbdaviai ar kolegos. Taip pat beveik visada verta pranešti draugams ir pažįstamiems, kad ieškote darbo. Žinodami, ko ieškote, jie pasidalins galbūt netyčia pastebėtu įdomiu darbo skelbimu ar vakarėlyje išgirsta žinia, kad kažkuris darbdavys ieško būtent tokio darbuotojo. Tačiau įrodyti, kad esate vertas šios darbo vietos ir pareigų, turėsite jau patys“, – teigia personalo atrankos konsultantas.
Pasak jo, vis dėlto bene svarbiausias draugų vaidmuo darbo paieškose – palaikyti jus, kai ieškote darbo. Ne mažiau svarbu ir turėti galimybę su kuo nors pasitarti, kai reikia priimti galutinius sprendimus.
