Straipsnių paieška

Rubrika: Patarimai ieškantiems darbo

Kai darbdaviai garsiai kalba, kad jaučia darbuotojų stygių vis dar nemažai ieškančių darbo dėl įvairiausių priežasčių jo neranda. Kodėl?
Tikriausiai ne vienas galėtų paliudyti, jog pastaruoju metu įprasta girdėti tipiškus absolventų pasisakymus dėl įsidarbinimo: ,,Ai čia manęs nepriėmė į šį darbą tik dėl to, jog neturiu patirties“. Bet ar tai tikrai pagrindinė problema, dėl kurios ką tik universitetus baigę asmenys negauna darbo? O gal absolventas tiek sau pačiam, tiek kitiems,dažnai nutyli kitus nemalonius faktus?
Pasirašėte tobulą CV, išsiuntėte į savo svajonių įmonę, jus pasikvietė į pokalbį. Esate vienu žingsneliu priekyje link išsvajotojo darbo. Nueinate į pokalbį, pasišnekate, kaip ant sparnų išeinate iš biuro ir pradedate laukti skambučio dėl pakvietimo dirbti. Pirma diena, antra diena, penkta diena... Deja, taip skambučio ir nesulaukiate. Jūsų nepasirinko... O atrodo, viskas buvo puiku...
Anglų filosofas Herbertas Spenseris yra pasakęs: ,,Pažanga – ne atsitiktinumas, o būtinybė”. Atsižvelgiant į šiandieninį pasaulį, kuriame apstu įvairiausių sėkmingų karjeros istorijų, galima manyti, jog didžioji dalis žmonių ne atsitiktinai, o išties yra suinteresuoti siekti pažangos, judėti į geresnį būvį, ar dar kitaip tariant, siekti karjeros aukštumų. Tačiau norisi pabrėžti, jog ypač siekti pažangos turėtų jauni žmonės, kurių vienas svarbiausių uždavinių...
Žilvinas Padegimas, kol nevadovauja UAB „Įdarbinimo tarpininkavimo centrui“, užsiima aktyvia švietėjiška veikla. Įvairių paskaitų ir užsiėmimų metu su moksleiviais jis kalbasi apie profiliavimą ir specialybės pasirinkimo svarbą, tuo tarpu studentus stengiasi išmokyti gyventi taip, kad jie patys būtų ieškomi darbdavių, o ne atvirkščiai.
Dauguma žmonių svajoja rasti darbą, kuris netaptų nuobodžia rutina, teiktų malonumą ir džiugintų. Jei dar nežinote, koks darbas būtų tinkamiausias Jums, pirmiausia derėtų išsiaiškinti, ant kokių pamatų statote savo vertybes, kam teikiate pirmenybę darbovietėje. Šis testas gali padėti atsakyti į iškilusius klausimus.
Šiomis dienomis dažnam tampa sunku pakelti kasdieninį gyvenimo tempą, išgyventi toje pačioje kasdienybės rutinoje ir nepasiduoti, toliau siekti užsibrėžtų tikslų. Ne kiekvienas sugeba atrasti motyvacijos, užsispyrimo pradėtiems darbams, o ir paskatinimo iš šalies dažnai neatsiranda. Net ir dirbantiems su užsidegimu dažnai darbe pradeda kažko trūkti. Viena iš idėjų, kuri galėtų padėti susigrąžinti efektyvumą tiek darbe, tiek gyvenime – motyvacijos,...
Taigi, jūs ieškote darbo. Atsakingai paruošiate gyvenimo aprašymą bei motyvacinį laišką. Aptinkate susidomėjimą keliantį darbo skelbimą. Ir ne vieną, gal net ne kelis. Darbo ieškote kurį laiką, visų patikusių skelbimų jau ir neatsimenate... Tai normalu. Visgi, jūs galite netikėtai sulaukti darbdavio skambučio, kurio metu jis nori atlikti „pirminę apklausą“. Nepasimeskite. Vis dėlto, yra keletas dalykų, kuriuos verta įsidėmėti.
Dažnai skundžiamės, kad norėtume gauti didesnį atlyginimą. Darbdavys atlyginimą sieja su darbo našumu. Manome, kad atsikračius keleto įpročių galima pakelti darbo našumą, o tada ir atlyginimo pakėlimas ne už kalnų.
Kompetencijų siaurumas. Dažnai didelėje kompanijoje darbuotojai atlieka tik vieną funkciją, kuri yra labai siaura. Jums pačiam, kuo toliau, tuo labiau, darosi vis neįdomiau.  
Artėjant vasarai nemažai jaunimo pagalvoja, kad būtų neblogai susirasti sezoninį darbą. Idėja gera tik reikia ją įgyvendinti. :)
Pateikiame penkis lyderystės mitus su paprastais paaiškinimais, kodėl jie neatitinka tikrovės.
Jaunimo nedarbo tema yra gan plačiai išnagrinėta viešojoje erdvėje. Šnekama daug, bet daroma mažai. Į kalbas apie tai, ką turėtų ir ko neturėtų daryti valdžios atstovai, šį kartą nesileisime. Palikime šiuos pamąstymus kitam kartui. Verčiau pakalbėkime apie tai, kaip jaunas žmogus gali padėti pats sau. Dažnas jaunuoliai baigęs profesinę ar aukštąją mokyklą skundžiasi, kad negali rasti darbo. Nesiginčysiu, rasti darbą pagal specialybę tikrai nėra...
Birželio pabaiga – liepos pradžia daugeliui aukštųjų mokyklų absolventų pasirinkimų ir apmąstymų laikas. Bakalauro baigiamasis darbas parašytas, apsigintas, diplomas rankose... Ir kas toliau?
Tikriausiai daugelis išgirdę tokį klausimą tik nusišypso ir iškart išpyškina atsakymą, kad šeima. Tačiau ilgiau pagalvojus daugelis nebūna tokie užtikrinti. Todėl gerai pasvarstykime, kas vis dėl to svarbiau: darbas ar šeima?
Tikriausiai daugelis yra susidūrę su nusivylimo jausmu, kai ieškant darbo įdedama daug pastangų, tačiau rezultatai nedžiugina. Ilgai trunkančios bei norimo rezultato neduodančios darbo paieškos išvargina tiek jaunesnius, tiek vyresnius. Susidūrus su atstūmimu, jaučiame, jog negalime visko kontroliuoti, sumažėja optimizmo lygis ir pan. Susigrąžinti pasitikėjimą savimi patyrus nesėkmę nėra lengva, tačiau pats blogiausias dalykas, kai leidžiamės nesėkmėms užvaldyti jausmus,...
Darbo paieška kiekvienam gali tapti stresą keliančia patirtimi. Tikriausiai beveik nėra nei vieno žmogaus, kuris prieš eidamas į pokalbį dėl darbo nėra patyręs bent šiek tiek nerimo. Kita vertus, toks trumpalaikis nerimas nėra blogai, priešingai jis yra reikalingas ir naudingas. Įrodyta, kad nedidelis nerimo lygis skatina išradingumą, padidina motyvaciją, pagerina dėmesio koncentraciją, atmintį bei loginį mąstymą. Tokiu būdu, pats organizmas padeda mums...
Baigėte mokyklą, kolegiją, universitetą, esate jauni bei pilni entuziazmo? Norite įsilieti į darbo rinką, tačiau kad ir kur einate, ten jums užtrenkiamos durys? Žinokite, tokioje situacijoje esate ne vieni.
Kiekvienas iš mūsų ieškodamas darbo,  pirmiausiai pradeda nuo darbo skelbimų. Paiešką reiktų pradėti nuo darbo ir karjeros portalų. Visų paieškos svetainių tikriausiai neįmanoma patikrinti, tad teks rinktis kelias jums labiausiai priimtinas.
Per 15 darbo metų esu perskaitęs virš 30 tūkst. CV, tad galiu drąsiai teigti, kad profesionalus CV yra retenybė. Manote, kad ne? Skaitykite toliau ir rasite visus atsakymus į kilusius klausimus.
Svarbiausia, prieš pradedant ieškotis praktikos, apmąstyti, ką norėtumėte išmokti ir pasiekti praktikos metu. Aiškiai išsikelti tikslai jums padės tiek ieškantis praktikos, tiek ją atlikinėjant. Ieškantis praktikos vietos,naudokitės visais paieškos kanalais – kas žino kur slepiasi jums tinkamas pasiūlymas. Kantriai peržiūrinėkite darbo ir karjeros skelbimų portalus, taip pat specializuotus praktikos skelbimų portalus....
Retas kuris abiturientas tiksliai žino, ką nori mokytis ar kokio darbo norėtų ateityje. „Nežiniukai“ naršo internete, domisi aukštosiomis mokyklomis, jų siūlomomis specialybėmis, skaito straipsnius apie tai, kas bus perspektyvu ar neperspektyvu ateityje, klausia patarimų iš artimųjų. Tačiau tai, kas skelbiama viešoje erdvėje truputį skiriasi nuo to, kas yra realu.
Kūrybinių specialybių atstovai – grafiniai, baldų ar mados dizaineriai, rašytojai, filmų kūrėjai, fotografai ir kiti – dažniausiai turi savo darbų kolekciją internete, vadinama portfolio.
Vis daugiau žmonių renkasi laisvai samdomų darbuotojų arba tiesiog „freelancer‘ių“ karjerą. Užsienyje šis darbo būdas yra jau nuo seno žinomas ir populiarus. Lietuva taip pat neatsilieka nuo užsienio valstybių – laisvai samdomo darbuotojo karjerą renkasi vis daugiau žmonių, o viešojoje erdvėje kyla diskusijos šia tema. Taigi, pakalbėkime ir mes plačiau apie tai, kas gi tie „freelancer‘iai“ ?
Dažnai atrankų metu galima išgirsti klausimą:- „ar aš ne per senas?“. Jeigu tą klausimą užduodate, atsakymas – „TAIP“. Prieš dešimt metų, pokalbių metu su darbdaviais, kai klausdavau apie amžiaus cenzą – atsakymas nuskambėdavo tradicinis: 25-40m. Tai amžiaus intervalas į kurį taikydavosi dauguma darbdavių, norėdami pasirinkti sau tinkamą darbuotoją. Argumentai būdavo paprasti – greitesnis, imlesnis naujovėms, labiau...
“Ne tam aukštąją baigiau, kad administratore dirbčiau” – dažniausia frazė, kurią išgirsta personalo atrankos specialistai. Darbo rinkoje yra didelė biuro administratorių paklausa. Ir jau daug metų darbdaviai skundžiasi, kad negali rasti tinkamų darbuotojų. Egzistuoja klaidinga nuomonė, kad administratorė tik kavą verda. Dėl šios priežasties suaugusieji dažnai formuoja vaikams nuomonę, jog administratorės darbas yra prastas ir nelabai gerbtinas, todėl...
Darbo patirtis yra svarbiausia CV dalis. Darbdaviams svarbu rasti informaciją apie darbuotoją greitai ir tuo pačiu kuo daugiau apie jį sužinoti. Šiame straipsnyje aptarsime kaip geriausiai surašyti informaciją apie darbo patirtį CV, kad ji būtų patraukliausia ir aiškiausia darbdaviui.
Tikriausiai internete yra tekę matyti įvairių CV pavyzdžių. Kai kurie jų paprasti, kiti būna tarsi meno kūriniai. Daugelį jie sužavi, bet ne visuomet konkurencijoje dėl darbo vietos kokie CV laimi. Kartais paprastas, juodu ant balto parašytas CV yra daug informatyvesnis ir priimtinesnis. Taigi, trumpai aptarsime kada verta siųsti kūrybinį CV, o kada paprastą.
1. Gramatinės klaidos yra lemiamos susidarant įspūdį apie kandidatą. Nesvarbu, koks geras darbuotojas būtumėte, bet jei CV paliksite nors vieną klaidą, greičiausiai ją pastebėjus jūsų gyvenimo aprašymas bus iš karto ištrintas. Galbūt kandidatuojant į nekvalifikuotą darbą yra atleistina CV palikti vieną ar dvi klaidas, bet žmonėms su aukšta kvalifikacija šiukštu.
Daugelis moksleivių ir studentų vos saulei pašvietus pro langus susimąsto ką veikti vasarą. Dauguma nusprendžia, kad atostogų metu norėtų padirbėti. Norime paprastais patarimais jauniems žmonėms padėti susirasti sezoninį darbą. Dažnai iškyla klausimas, kada pradėti ieškoti sezoninio darbo? Mes patariame, kad kiekvienam, kuriam iškyla toks klausimas reikia nedelsiant pradėti įgyvendinti savo planą.
Jūsų CV gali būti nepriekaištingas, darbo patirtis irgi nemaža, bet dažniausiai po pokalbio išgirstate atsakymą „mes jums paskambinsime“. Viena iš kaltininkių gali būti netinkama apranga. Per darbo pokalbį labai galioja posakis – sutinka pagal rūbą, išlydi pagal būdą. Pirmas personalo specialisto žvilgsnis visuomet krypsta į aprangą ir tik tuomet gilinamasi į kandidato patirtį ir įgūdžius. Daugeliu atvejų netinkama apranga gali sutrukdyti gauti...
Žiniasklaidoje galima rasti daug informacijos apie tai, kokios specialybės ir profesijos šiuo metu bei ateityje bus labiausiai perspektyvios ir teikiančios daugiausiai įsidarbinimo galimybių. Tačiau dažnai lieka neatsakytas klausimas, kokius gebėjimus ir žinias turėtų turėti jaunas žmogus, dar nespėjęs įgyti išsilavinimo ar kvalifikacijos, tačiau jau dabar norintis dirbti ir užsidirbti.
Užduoti klausimus per darbo pokalbį būtina. Taip parodysite, kad domitės įmonės veikla ir norite joje dirbti. Tačiau klausimas dažnai būna nelygus klausimui. Kartais vienas klausimas per darbo pokalbį gali kainuoti darbo vietą ir nesvarbu, kad būsite tinkamiausias kandidatas šiai darbo vietai. Šiame straipsnyje surašysime pagrindinius klausimus, kuriuos užduoda kandidatai ir kurie dažniausiai kainuoja jiems darbo vietą.
Visa mūsų visuomenės gerovė priklauso nuo profesinio orientavimosi. Laikas, kai žmogus sprendžia kuo jam gyvenime tapti, yra labai svarbus, žymiai svarbesnis, nei daugeliui atrodo.
Kiekvienais metais artėjant vasarai daugelis jaunimo pagalvoja ką veiks vasarą. Nemažai jaunų žmonių svarsto galimybę dalį savo atostogų praleisti darbe. Pradžioje sezoninio darbo paieškos planavimas vyksta šeimoje. Dažniausiai ji nusprendžia ar apsimoka jaunam žmogui ieškoti darbo.
Daugelis CV pavyzdžių internete yra sukurta žmonėms su darbo patirtimi. Tačiau ką daryti ką tik baigusiam studijas žmogui ir ieškančiam pirmo darbo? Šiame straipsnyje aptarsime pagrindines strategijas, norint savo CV padaryti patrauklesniu darbdaviui.
Yra įvairių nuomonių apie darbą „per pažintis“. Mes neagituosime, gerai tai ar blogai, bet pažintys padėti rasti darbą tikrai gali. Daugelis darbdavių ieškodami darbuotojo klausinėja ar jie pažįsta žmonių tinkamų į vieną ar kitą darbo vietą. Ir nors dauguma visuomet rengia tradicines atrankas, bet pažintys gali padėti lengviau pakliūti į darbo pokalbį. Tačiau tam, kad lengviau įsidarbintum, reikia turėti savo „pažinčių tinklą“. Jis nesukuriamas per dieną, bet...
Daugelis žmonių stengiasi sutalpinti kuo daugiau informacijos į CV. Tačiau tokia nuomonė nėra teisinga. Darbdaviui svarbiausia informacija susijusi su darbu. Kartais trumpesnis CV yra net geresnis, nes tuomet galima susikoncentruoti į svarbesnę informaciją, tokią kaip darbo patirtis, išsilavinimas ir kita. Trumpai aptarsime, kokia informacija CV nereikalinga.
Internetas – galingas ginklas. Jis gali žmogų tiek sužlugdyti, tiek atverti jam visas duris. Daugelis darbdavių prieš įdarbindami kandidatą patikrina apie jį informaciją. Kartais ji gali padėti įsidarbinti, bet daug dažniau būna atvirkščiai. Kartais atrodo tinkamo darbuotojo kandidatūra atmetama todėl, kad jis išreiškė rasistinę arba įžeidžiančio pobūdžio informaciją internete. Todėl geriausia prieš darbinantis patikrinti informaciją apie save...
Daugelis atrankos specialistų vien pažvelgę į motyvacinį laišką gali nuspręsti, ar tinkate šiai darbo vietai. Kartais, kai ieškomi žmonės su specialiomis asmeninėmis savybės arba stipria motyvacija, būtent motyvacinis laiškas, o ne CV, tampa pagrindiniu atrankos šaltiniu. Trumpai aptarsime, ką atrankos specialistai mato „tarp eilučių“ ir apie ką net nesusimąsto dauguma siunčiančių motyvacinius laiškus.
Daugelis iš mūsų gaudami informaciją iš kitų šaltinių stačiai už galvos griebiamės matydami, koks didelis jaunimo nedarbas. Skaičiai įspūdingi ne tik Europoje, bet ir Lietuvoje. Tačiau esant kitoje barikadų pusėje, tai yra ieškant darbuotojo, dažniausiai susiduri su padėtimi, kuri yra nutylima. Jaunimas yra neparuoštas darbo rinkai. Vykdant personalo atrankas per metus kalbiesi su šimtais jaunų žmonių ieškančių darbo. Atrankų kompanijos...
Daugelis iš mūsų turime darbą ir vis dėlto dažnai sau užduodame klausimą: „Ar jau laikas keisti darbovietę?“. Įvairiuose literatūros šaltiniuose galime rasti daug paruoštų atsakymų: vienuose teigiama, kad darbas keičiamas kas septynerius metus, kituose siūloma vienoje darbo vietoje neužsibūti ilgiau nei penkerius. Mūsų nuomone, visų pirma reikia atsikratyti stereotipų, nes kiekvienas žmogus yra individualus. Skirtingi poreikiai bei sau keliami tikslai...
Kiekvienas iš mūsų siekiame būti paaukštinti pareigose, norime, kad mus įvertintų kolegos ir bosas. Ir tai yra puiku. Taip, tai yra puiku, jeigu jūs kryptingai mokotės, dirbate ir siekiate sąžiningai atlikti savo darbą.
Kartais išties geri ir patyrę darbuotojai niekaip negali rasti darbo ir tuomet sako: darbas gaunamas tik per pažintis. Tačiau dažnai jie nesusimasto kaip patys atrodo iš darbdavio pusės. Atrinkome dešimt kritiškiausių klaidų, kurios dažnai pasitaiko, kai darbuotojai mums siunčia savo CV. Įsitikinkite, kad Jūs jų nedarote.
Kaip rašyti CV (1)
2012-05-17
Parašyti CV nėra toks sudėtingas darbas kaip gali iš pradžių atrodyti. Reikia tik žinoti pagrindines taisykles. Jas pateiksime šiame straipsnyje, o gyvenimo aprašymo pavyzdžių lietuvių ir anglų kalbomis galite parsisiųsti mūsų portale.
Nuo senų laikų žmones kankino klausimas, kaip susirasti darbą. Mes siūlome labai paprastą receptą, kaip tai padaryti ir patariame vadovautis šiais patikrintais paieškos būdais. Rekomenduojame keturis būdus:
Daugelis iš mūsų yra dalyvavę pokalbyje ieškant darbo. Idealaus darbo interviu metu kandidatas nekramto gumos, išjungia mobilų telefoną, nesuka mašinos raktelių ir nevėluoja į pokalbį. Pokalbio metu yra labai svarbu aiškiai atsakinėti į užduodamus klausimus. Pavyzdžiui, darbdaviui paklausus apie ankstesnes pareigas, reikėtų atsakyti kuo tiksliau. Jeigu dirbote administratore, stenkitės įvardinti konkrečias užduotis, kurias atlikote (planavote direktoriaus...
1 mitas. Dažnai mokoma, kaip pagražinti savo CV, kad įtiktume darbdaviui. Tiesa. Gyvenimo aprašymas turi būti realus ir atitikti tikrovę. Darbo interviu metu dažniausiai tiesa išaiškėja.  
Daugelis darbo ieškančių sako, kad sunkiausia gerai parašyti motyvacinį laišką, bei nesupranta jo paskirties. Motyvacinis laiškas skirtas sudominti būsimą darbdavį ir paskatinti jį pasikviesti jus pokalbiui. Kai darbdaviai sulaukia daug tinkamų kandidatų, paprastai lemiamą tašką ar darbuotojas bus pakviestas pokalbiui suvaidina motyvacinis laiškas. Todėl jį parašyti visada verta.
Rašykite mums kilus klausimams.
Būsime labai dėkingi, jei pranešite mums apie pastebėtas
tinklapyje klaidas ar pageidaujamas funkcijas.
Teiraujuosi dėl:
Jūsų vardas:
El.pašto adresas:
Telefonas(nebūtina):
Klausimai, pageidavimai:
Prašome palaukti...